یک کتاب ، یک جمله

1-    برد :

روزانه با مشتریان در تماس باشید . اگر آنها با شما حرف بزنند برای رقیبان وقت نخواهند داشت .

            BY JACK WELCH & SUZY WELCH

2-    بهتر از خوب :

بیش تر انسان ها ترجیح می دهند بمیرند ولی فکر نکنند ، خیلی ها هم فکر کردن را بر مرگ ترجیح می دهند .

BY JIM COLLINS

3-    جک ولش ، راه جنرال الکتریک

کار من یافتن اندیشه های بکر و بزرگ و پخش انها در سراسر سازمان با سرعت نور است .

BY ROBERT SLATER

4-    رقص فیلها :

انسانها بر 4 گونه اند : کسانی که کار را انجام می دهند کسانی که کار بر آنها واقع می شود کسانی که انجام شدن کار را نظاره می کنند کسانی که نمی دانند کارهایی در حال انجام شدن است

BY LOUIS GERSTANER

5-    روز نوشت پیتر دراکر :

دکارت می گفت می اندیشم پس هستم : امروز باید گفت می بینم پس هستم . این یعنی به فعل درآمدن اندیشه

BY PETER DRUCKER

6-    ساختن برای ماندن :

خودتان را به زحمت نیندازید  که معاصران یا پیشینیان بهتر شوید سعی کنید از خودتان بهتر شوید .

BY JIM COLLINS & JERRY PORRAS

7-    صد کتاب مدیریت در یک کتاب :

مسئولیت پرورش دهنده بزرگ انسان است .

BY PERSEUS PUBLISHING

 

8-    فرهنگ سازمانی:

در سالهای آغازین زندگی سازمان رهبران فرهنگ سازمان را می سازند . حال آنکه در میان سالی فرهنگ رهبران را می سازد . فرهنگ پس ماند موفقیت است .

BY EDGAR SCHEIN

9-    کارآفرینی ،شانس یا هوش :

برخلاف شانس های روزمره زندگی ، شانس در کسب و کار را می توان خلق کرد . ضمن آنکه برای آفرینندگی باید شجاعتی عاشقانه داشت .

BY BO PEABODY

10-  ماجراهای یک مشاهده گر :

روش صحیح یادگیری مشاهده و جستجوی کارهای نتیجه بخش کسانی است که آن کارها را به خوبی انجام می دهند .

BY PETER DRUCKER

11-  مدیران برجسته سخن می گویند :

شکل آرمانی یک بنگاه ایجاد میدانی برای جولان اندیشه هاست نه فرصتی برای ایجاد پست و مقام

BY TOM PETERS

12-   مدیریت از راه ارزشها :

وقتی پایبندی به ارزشهای سازمان را می بینی تشخیص آن ساده است اماوقتی آن را نمی بینی تشخیص آن که ساده تر است .

BY KEN BLANCHARD

13-  مدیریت کورش بزرگ :

کوروش : شما باید چشم از من بر ندارید تا ببینید به آنچه می گویم عمل می کنم . من هم شما را زیر نظر دارم تا هرکدام از شما را که شایسته بزرگ داشت بودید گرامی بدارم . سربازی که فرصت تفکر نداشته باشد همیشه سرباز خواهد ماند .

BY LARRY HEDRICK

14-  اخلاق حرفه ای در مدیریت :

وقتی از لحاظ اخلاقی قابل پیش بینی باشید مردم به شما اطمینان می کنند زیرا می دانند شما همواره راه درست را را بر می گزینید .

BY JOHN MAXWELL

 

15-   اعتماد ، پایه پیروزی

برد در پی خود برد می آفریند چون مایه ایجاد اعتماد در چهار سطح است : اعتماد به نفس ، اعتماد به یکدیگر ،اعتماد به سیستم و اعتماد به بیرونی ها

BY ROSABETH MOSS KANTER

16-  پرورش کارکنان :

کارهایی که من نمی توانم انجام دهم شما می توانید انجام دهید و کاری که شما نمی توانید انجام دهید من می توانم انجام دهم . ما با هم چه کارهایی که می توانیم انجام دهیم .

BY JOHN MAXWELL

17-  پنج دشمن کار تیمی :

مهمترین آفت کار تیمی عبارت از کشش اعضای تیم به جلب توجه و تایید فردی ، به بهای از دست دادن نتیجه کار جمعی

BY  PATRICK LENCIONI

18-  پنج وسوسه مدیر عامل :

اگر همه آدمهایی که در یک جلسه هستند بعد از جلسه هیچ تغییری نکرده باشند معلوم می شود که احتمالا همه مسائل مطرح نشده است .

BY  PATRICK LENCIONI

19-   چهار دغدغه مدیران :

سیاست بازی نشانه حل نشدن مسایل در عالی ترین رده های سازمان است .

BY  PATRICK LENCIONI

20-  در اندیشه تحول :

مشکل ما این نیست که نمی توانیم به اندازه کافی ایده های نو ابداع کنیم ، مشکل ما این است که نمی توانیم از دست ایده های کهنه رها شویم .

BY JOHN MAXWELL

21-  در اوج پیروزی :

هیچ یک از ما به اندازه همه ما هوشمند نیست .

BY KEN BLANCHARD

22-  رهبری :

همه عیب های ما بخشودنی است مگر آنکه بکوشیم آنها را پنهان کنیم .

BY JOHN MAXWELL

23-  سه کلید توان افزایی :

توان افزایی یعنی آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز

BY KEN BLANCHARD

24-  صفتهای بایسته رهبر :

از این که زندگی تان پایان می یابد نترسید . از این بترسید که زندگی را هیچ گاه آغاز نکنید .

BY JOHN MAXWELL

25-  کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی :

مهم نیست شما چه می گویید ، مهم کاریست که می کنید . اعمال شما با صدایی بلندتر از گفتارتان سخن می گوید .

BY STEPHEN ROBBINS

26-  رهیدن از قانون های کهنه :

گذشته چراغ راه آینده نیست . زیرا تجربه زمانی چراغ راه آینده است که پدیده ها تکراری و قابل پیش بینی باشند .

BY MARCUS BUCKINGHAM

27-  کشف توانمندیها :

فاجعه بزرگ در زندگی انسانها  کمبود توانمندی ها نیست بلکه نشناختن و به کار نگرفتن توانمندیها است .

BY MARCUS BUCKINGHAM

28-  ماهی :

آمده ایم  این که بسازیم و در مسیر سازندگی ساخته شویم . آمده ایم تا در پهنای هستی کاری کنیم . اما تنها برخی از ما در طول زندگی حیات کاری خود کاری می کند کارستان ، باقی تنها روزمرگی است .

BY STEPHAEN LUNDEIN

29-   مدیران کهنه کار ، زمانه ای نو  :

آنچه امروز مهم است میزان دانسته های ما نیست بلکه سرعت یادگیری ماست .

BY WARREN BENNIS

30-  مدیریت بر قلبها :

اگر بدانی چه می خواهی ، می توانی یک سکه ات را دو سکه کنی .

BY KEN BLANCHARD

31-  هفده اصل کار تیمی :

کسی که به من اعتماد می کند از کسی که مرا دوست دارد گامی فراتر نهاده است .

BY JOHN MAXWELL

32-  هشت خوان تحول :

فرآیند "دیدن حس کردن متحول شدن " بسی نیرومند تر از فرآیند " تحلیل تفکر تحول " است .

BY JOHN KOTTER

33-   با بزرگان بازاریابی :

نقش شرکت ایجاد مشتری های جدید است و فقط 2 عامل درونی می تواند این کار را بکند : بازاریابی و نوآوری .

BY LOURA MAZUR

34-  بازاریابی تک به تک :

به جای فروختن محصول ، سعی کنید مشکل مشتری را حل کنید . محصولات گذار هستند اما این رابطه است که باقی می ماند .

BY DON  PEPPERS

35-  بازیهای استراتژیک بازاریابی :

اگر خودتان و رقبایتان را می شناسید ، نباید از جنگ بترسید . اگر خود را می شناسید و رقیبتان را نمی شناسید برای هر موفقیتی انتظار شکست را هم داشته باشید . اگر خود و رقیبتان را نمی شناسید در هر جبهه ای شکست خواهید خورد .

BY JOHN ZAGULA

36-  بی واسطه از دل :

توجه خود را بر مشتریان متمرکز کنید نه رقیبان . رفتار رقیبان وضع گذشته را نشان می دهد مشتریان نمایانگر آینده ، فرصتهای تازه ، اندیشه های و شاهراه پیشرفت هستند .

BY MICHAEL DELL

37-  تمایز یا نابودی :

مدیران هوشمند هر روز با این سوال از خواب بر می خیزند که چرا مشتری باید از میان این همه گزینه کالا یا خدمت ما را خریداری کند .

BY JACK TROUT

38-  شرکتهای بزرگ ، مشکلات بزرگ:

وقتی از دیگران تقلید می کنید  شهروند درجه 2 شناخته می شوید . در دنیای امروز نگریستن به دنیا از پشت میز کار عملی بسیار خطرناک است .

BY JACK TROUT

39-  فلسفه نام های تجاری :

بازاریابان امروز به دنبال تصاحب یک تکه از ذهن مشتری هستند. BMW  در ذهن شماست نه در پارکینگ شما .

BY THOM BRAUN

40-  گاو بنفش :

امنیت خطرناک است . همرنگی امروز جای خود را به تک رنگی داده است .

BY SETH GODIN

41-  رهبری پروژه :

هر رفتاری در نظر صاحبش دلیل و معنا دارد . اگر رفتار کسی در نظر ما بی معنا باشد به این دلیل است که با باورهای ما یکسان نیست .

BY JAMES LEWIS

42-  مدیریت پروژه به اندازه :

مسئولیت پذیرفتنی است نه واگذار کردنی ، چون یک تعهد درونی است .

BY CURTIS COOK

43-  معجزه شش سیگما :

اگر به من بگویی فراموش می کنم . اگر به من نشان دهی به خاطر می سپارم . اگر مرا درگیر کنی آن را درک می کنم .

BY SUBIR CHOWDHURY

44-  بابای دار ، بابای نادار

انسان در بازی گاهی می برد گاهی یاد می گیرد .

BY RIOBERT KIOSAKI

45-  ثروت آفرینان :

هیجان انگیزترین اکتشافات پیش روی ماست نه پشت سر ما . اگر امروز چیزی نسازیم فردا هم چیزی که تماشایی باشد نخواهیم داشت .

BY LESTER THUROW

46-  جهانی شدن :

جهانی شدن چیزی نیست جز جابجایی فعالیتها به منظور کسب سود بیشتر . از 100 اقتصاد بزرگ جهان 29 تای انها شرکت هستند نه کشور

BY LESTER THUROW

47-  کارراهه بابای دارا :

تنها تفاوت داراها و نادارها این است که اوقات خود را به روشهای متفاوت می گذرانند .

BY RIOBERT KIOSAKI

48-  آینده مدیریت :

در جهانی که عمر استراتژی کوتاهتر می شود نوآوری تنها راهی است که شرکت می تواند حضور خود را در آینده تضمین کند .

BY GARY HAMEL

49-  باز مهندسی فراگیر :

در بسیاری از سازمانهای پویا و کارآفرین درخواست رعایت استاندارد همانند درخواست سکوت در یک کنسرت جاز است .

BY JAMES CHAMPY

50-   درس هایی از آینده :

آنچه در تصور انسان می گنجد روزی تحقق خواهد یافت . آینده قابل پیش بینی نیست زیرا انسان آن را می سازد .

BY STAN DAVIS

51-  روح تشنه :

به فرزندانم در پایان آموزش عالی چنین توصیه کردم . به جای شغل به دنبال مشتری باشید . اگر بتوانید محصولی ارایه کنید که خواهان داشته باشد از بیکاری نجات پیدا می کنید .

BY CHARLES HANDY

52-  سازمان فردا:

در شرایط امروز هیچ چیز خطرناک تر از دل بستن به کامیابی های دیروز نیست .

BY THE DRUCKER FOUNDATION

53-   راهنمای خودباوری زنان :

خود باوری عبارتست از تمایل به این که خود را فردی شایسته مواجهه با چالش های اساسی زندگی و لایق شادی بدانیم .

BY NATHANIEL BRANDEN

54-  سخنرانی موثر

وقتی آدمها مثل هم فکر می کنند پیداست که هیچ کدام آن قدر که باید فکر نمی کنند .

BY BRIESINGS PUBLISHING group

55-  مدیریت ارتباطات :

هیچ کس اهمیت نمی دهد که شما چقدر می دانید . مگر آنکه بداند چقدر به او اهمیت می دهید .

BY JOHN MAXWELL

56-  مدیریت بر خود :

آرمان بدون عمل رویاست و عمل بدون آرمان ، کابوس

BY HYRUM SMITH

57-  مدیریت جلسه موثر  :

فقط کسانی را فرخوانید که حضورشان در جلسه لازم است ، فقط کسانی را دعوت کنید که به حرف آنها گوش می دهید .

BY ROBERT MILLER

58-  مدیریت زمان :

اولین گام در مدیریت زمان هدفمند زیستن است .

BY KEN BELANCHARD

59-  مدیریت نگرش :

فرصت با مانع چه فرقی دارد ؟ هر فرصتی مشکلی دارد و هر مشکلی فرصتی . بزرگترین کشف عصر ما این است که انسان با اصلاح نگرش خود می تواند زندگی خود را اصلاح کند .

BY JOHN MAXWELL

60-  هزار راه موفقیت :

این سئوال را از خودت بپرس . با زندگی من ، زندگی چه کسی توسعه می یابد ؟ پاسخ تو به تو می گوید که انسان موفقی 

هستی یا نه .

BY ROBERT ALLEN